利扬芯片2024年三季报显示，公司主营收入3.6亿元，同比下降4.17%；归母净利润-1219.86万元，同比下降142.05%；扣非净利润-1200.7万元北京炒股配资开户，同比下降180.89%；其中2024年第三季度，公司单季度主营收入1.29亿元，同比下降1.67%；单季度归母净利润-375.44万元，同比下降148.12%；单季度扣非净利润-402.35万元，同比下降212.9%；负债率56.24%，投资收益19.8万元，财务费用2295.54万元，毛利率24.51%。
开栏的话
改革开放是亿万人民自己的事业。人民群众是改革的参与者、受益者，也是最好的见证者、讲述者。
进一步全面深化改革、推进中国式现代化，需要永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，凝心聚力、众志成城。本报今起开设“身边故事看改革”栏目，透过新时代一个个鲜活真切的百姓亲历记，映照顶层设计与基层创造相互呼应，见证改革发展致广大而尽精微，展现群众的获得感、幸福感、安全感，折射改革的价值观、方法论、优先序，筑牢共抓改革的思想基础、群众基础。
工人技师也能带博士生，老师傅赵增权这事儿在修井队里炸了锅。
在中石油渤海钻探公司，赵增权是一线工人，跟油井打了30年交道，2022年被评聘为公司首席技师。找他拜师的王方祥是博士生，还是公司工具研发室主任。
“知道赵师傅爱琢磨，真搞出了大学问？”工友们纷纷围过来。
赵增权只是笑，王方祥先开了口：“我做科研虽强点儿，但赵师傅也有绝活。一口油井四五千米，井下各种‘疑难杂症’，他都了如指掌，不拜师可学不来。”
见大家将信将疑，王博士拿出一份导师带徒协议书：“我不是作秀，带了政策来的。公司完善‘新八级工’改革，鼓励研发人员找‘技能导师’。技能高、贡献大的工人，就有资格带博士生。”
“嚯，老赵，这地位不得了。”“别说带博士，以前见博士都难。”“‘新八级工’真给咱长脸。”……
你一言，我一语，把赵增权的思绪拽回从前：“过去30多年，咱工人论技能等级只有初级工、中级工、高级工、技师和高级技师‘五级工’，干到高级技师就‘顶天儿’了。”
当年不到35岁就“登顶”，拿证那天，赵师傅又喜又忧：“往后哪还有‘上坡路’走？”
“职业‘天花板’低，收入待遇就上不去。”工友李龙感叹，“更难受的是培训机会少，在创新上发言权也不太大。”
“上坡路”难走，年轻人难留。“‘聪明’点儿的，没干几年就想走。”徒弟孙鑫红了脸，“当初我也犹豫过。”
那些年，眼瞅着几个徒弟要调岗，赵师傅直发愁。
工人的急和盼，就是改革的着眼点、发力点。两年多前，人力资源社会保障部试点推行“新八级工”职业技能等级制度改革，在高级技师之上增设特级技师、首席技师，在初级工之下增设学徒工。赵师傅经过层层考核，成功评上“首席”。
“除了带博士生，‘首席’还有啥好处？”众人追问。“技能等级与职业发展挂钩，既给面子，又给里子。”赵增权直了直腰，“月津贴新增6000元，待遇向公司高管看齐，评先进还给优先推荐！”
“我也跟着沾了光。”王方祥说，赵师傅经验足，对现场吃得透，他们合作研发出井口反扭矩装置等新装备，每年节约生产成本2000多万元。
“打破旧框框，咱们都受益。”赵增权补充，不唯学历，人才评价还要看技能竞赛、业务实操能力，不单凭资历，允许特别优秀的人直接认定技能等级，“一句话，让技高者升级快、技精者机会多！”
“技能路走好了，咱也能成‘香饽饽’……”大伙越听越兴奋。
坚持问题导向，瞄准高技能人才队伍痛点难点，破藩篱、畅梗阻、立新标、激活力，改革“得其法则事半功倍”。
改革推行两年多，技能工人带博士生不再稀奇。如今公司已评聘7名首席技师、27名特级技师。全国呢？截至9月底北京炒股配资开户，已评聘特级技师、首席技师上千名。
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